Carrière :

• Gestion de la carrière des agents, de la nomination jusqu’à la radiation des effectifs, en élaborant les actes administratifs et en rédigeant les courriers qui y sont liés.

Paie :

• Saisie et contrôle de l’impact paie des évènements « carrière ».

• Contrôle de l’exécution de la paie.

• Gestion et suivi des agents en fin d’emploi, calcul des indemnités.

 Absences :

• Gestion du suivi des absences.

• Préparation et suivi des dossiers pour les comités médicaux.

• Etablissement des attestations de salaire relatives aux arrêts de travail concernant les agents non titulaires.

Formation :

• Analyse et mise en œuvre des besoins individuels des agents.

• Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.

• Vous avez un goût prononcé pour le secteur des Ressources Humaines et vous maîtrisez impérativement le statut de la Fonction Publique Territoriale.

• Vous êtes réactif, autonome, polyvalent, rigoureux et méthodique et possédez de réelles qualités rédactionnelles.

• Vous aimez travailler en équipe et vous participez aux différents projets du service.

• Vous savez travailler dans des délais contraints, gérer les priorités et observer strictement l’obligation de discrétion et confidentialité.

• Maitrise du logiciel Ciril appréciée.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle - Participation à la protection sociale complémentaire - Ville adhérente au CNAS - Télétravail

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025